Formations en Coaching de vie, coaching professionnel, coaching de dirigeant, coaching spirituel (visites ou téléphone): 25 ans d’expérience
Les outils principaux utilisés sont :
Tarologie Matricielle de Libération par la symbolique des nombres enrichie des « blessures
fondamentales »
P.N.L.
Pour les thématiques professionnelles : connaissances en recherche d’emploi, analyse financière, juridiques, Ressources Humaines, management, stratégie, organisation
Master 2 en stratégie d’entreprise et gestion des Ressources humaines, avec expertise en TPE, PME/PMI et porteur de projet.
Autres atouts :
10 ans de pratique comme coach et formatrice individuelle.
Démarche spirituelle depuis l’âge de 7 ans, ce qui me permet de répondre à la demande de certains clients sur
le sujet depuis 2018.
Connaissance de soi et développement personnel, se retrouver : lié au thème de naissance (T.M.L.)
Sortir des blessures émotionnelles et des répétitions de vie
Se reconstruire après un burnout
Trouver sa mission de vie
Identifier et développer ses facultés potentielles // développement spirituel
Profils clients 12.2022 :
90% de mes clients sont des femmes entre 35 et 65 ans
Orientation des jeunes
Reconversion professionnelles
Mieux gérer ses relations hiérarchiques
Compétences managériales
Profils clients 12.2022 :
50% hommes, 50% femmes
Développement personnel du dirigeant pour avoir salariés et organisation souhaités
Préparation à des rendez-vous juridiques : argumentaire, émotionnelle et mentale
Accompagnement à la réflexion stratégique et sa rédaction
Aide à la mise en place d’outils financiers
Aide au recrutement (avec T.M.L.)
Aide à la mise en place de l’organisation : de travail et flux de l’information par rapport aux Ressources
Humaines
Création de tous les outils, procédures et organisation des Ressources Humaines dans
l'entreprise
Formation aux compétences managériales, posture du dirigeant
Relier les outils et la politique Ressources Humaines au service du management et de l’organisation de la PME
Profils clients 12.2022 :
2/3 hommes, 1/3 femmes en souhaitant d’ici 2023 développer davantage de services vers les femmes chefs d’entreprise
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